設立
2018年10月1日
日本人教師が現地で育てた人材を、漁協・漁業者・養殖業者へ直接ご紹介。
来日前から日本語も船上の安全も身につけた、海の現場の即戦力です。
私たちは、人材を集めるだけではありません。海外の自社日本語学校で、日本人教師が来日前教育を実施し、日本で活躍できる人材を育てています。だからこそ、漁業・養殖の現場で求められる日本語力・コミュニケーション力・定着率に、差が生まれます。
各国の自社日本語学校で、日本人教師が来日前から漁業・養殖の専門用語、船上の作業、職場マナーを直接指導。育てた人材を貴事業者へ直接ご紹介します。100時間以上のカリキュラムで、来日初日から指示が通る日本語力まで仕上げます。
後継者の不足、漁期の欠員、重労働の壁、受け入れ体制が整わないこと。
漁業・養殖の採用では、募集を増やすだけでは解決しにくい悩みが重なります。
乗組員の平均年齢は年々上がり、若手は地元を離れていく。漁労技術も養殖のノウハウも、伝える相手がいないまま船と生簀だけが残る。
沿岸漁業者の高齢化水揚げのピークや収穫期の数週間に必要な人数が、募集をかけても集まらない。網も生簀も待ってくれず、獲れる量を人手の都合で諦める。
繁忙漁期の欠員出漁は夜明け前が勝負。寒風と波しぶき、重い網と漁獲物。短期バイトでは続かず、きつい時間帯と重労働を担う人が定着しない。
重労働・季節性の壁外国人を採用しても、漁村には寮がない。住居の手配、通勤（港までの足）、生活相談、安全教育まで、誰が面倒を見るのか分からない。
受け入れ体制の不在
MIRAIは、ただ人を集める会社ではありません。来日前に、日本語・船上の安全・職場マナーまで仕上げた人材だけをご紹介。だから入社初日から戦力になり、海辺の孤立した職場でも長く働き続けてくれます。漁期の欠員も、漁村の受け入れも、もう一人で抱え込まなくて大丈夫です。
漁業・養殖の現場に合わせて積み重ねてきた、
MIRAIならではの5つの強みでお応えします。
MIRAIは、送出し機関などの中間業者を挟まず、海外の自社日本語学校から貴漁場・貴養殖場へ直接ご紹介する独自の仕組みを確立。伝言ゲームや採用ミスマッチを抑え、育てた人材をそのままお届けします。
海辺の孤立した職場でも定着するよう、学校在籍中の生活フォロー・寮運営・進路面談、来日後の3ヶ月に1回の定期面談・通訳同行・行政手続きのサポートまでMIRAIが並走。失踪リスクの根本要因を断ち、創業以来ゼロを維持しています。
フィリピン・インドネシアなど海とともに生きる地域出身で、沿岸漁業・養殖の実務経験を持つ候補者を厳選。船酔いや水仕事への耐性、網さばき・給餌・水質管理の基礎を、来日初日から備えています。
ライフジャケット着用、ロープワーク、荒天時の判断、漁労機械の危険箇所——海の事故を防ぐ安全のルールを、日本人教師が来日前から日本語とともに徹底指導。現場の安全意識から立ち上げます。
魚種ごとの漁期、養殖の収穫サイクル、出荷の繁忙を貴事業の年間カレンダーから逆算して来日タイミングを設計。ピーク当日に「初日」を迎える事態を防ぎ、寮・港までの足の手配まで丸ごとサポートします。
学校在籍中の生活フォロー・寮運営・進路面談・職場見学を組み合わせ、失踪リスクの根本要因を絶つ。受け入れ後も3ヶ月に1回の定期面談・通訳同行・行政手続きのサポートまで並走します。
数字はすべて社内集計（2026年時点）。誇張のない、現場の実績だけを掲載しています。
特定技能1号「漁業分野」は、漁業区分と養殖業区分の2区分。
MIRAIは両区分とも経験者プールを保有しています。
漁網・漁具の製作補修、水産動植物の探索、漁労機械の操作、漁獲物の処理・保蔵、安全衛生まで。沿岸漁業の現場を一通り担える人材を育てます。
養殖資材の製作補修・管理、養殖水産動植物の育成管理・収穫（穫り上げ）・処理、安全衛生まで。生簀の日常管理から収穫期まで対応できる人材を育てます。
インドネシア・フィリピン・ミャンマー・バングラデシュ・ネパールの自社日本語学校で育てた人材を送り出します。とくにフィリピン・インドネシアは海とともに生きる地域出身が多く、沿岸漁業・養殖の実務経験を持つ候補者を厳選しています。
魚種ごとの漁期、養殖の収穫サイクルを貴事業の年間カレンダーから逆算して、来日と配属を設計します。
下記は沿岸漁業・養殖の旬の一例です。
政府公認の日本語学校を含む、5カ国18校のネットワーク。海と暮らす地域出身の候補者を中心に厳選しています。
最短ルートで、ピークに間に合う。前半（お問い合わせ〜提示）から後半（面接〜入社後）まで、専属担当が伴走します。
1分フォーム or 電話。営業日24時間以内に専属担当が返信します。
1日以内漁業／養殖の別・漁法／養殖品目・漁期／収穫サイクル・必要人数・寮の有無を、オンラインで深掘りします。
1週間以内水産・船上作業の経験者かつ特定技能合格者から、3〜5名を動画＋プロフィールでご提示します。
2週間以内通訳付きで、貴事業者×候補者を直接マッチング。日程調整もサポートします。
3週間以内在留資格認定＋寮・港までの通勤手段の手配、来日後の3ヶ月に1回のフォローまで一気通貫で対応します。
〜60日／入社後も継続紹介から定着支援まで、貴事業者の体制に合わせて選べる3プランをご用意しました。
表示は税別の目安です。詳しくはお問い合わせください。
沿岸漁業者・養殖業者・漁業協同組合——受け入れ現場のリアルな声をご紹介します。
早朝3時の出漁にも文句ひとつ言わず、網さばきも飲み込みが早い。来日前から漁業の言葉を覚えてきてくれるので、船の上での指示が通る。乗組員の高齢化で諦めかけていた定置網を、もう一度まわせるようになりました。
給餌も水質チェックも、最初からポイントを分かっている。海を知っている子たちなので、船酔いや水仕事を嫌がらない。収穫期の半年前から人を入れる計画を一緒に組んでくれたのが、何より助かりました。
組合として複数の漁家に人を回す立場ですが、失踪ゼロという実績は地域として安心材料です。寮の手配から3ヶ月に1回の面談まで任せられるので、受け入れの負担が本当に軽い。漁村に若い力が戻ってきました。
※守秘義務のため、施設名・企業名は匿名で掲載しています。
紹介料は35万円／名（成功報酬）です。このほか、在留資格申請などの実費、渡航費、入社後の支援体制の費用（支援を当社に委託する場合の月額委託費）、給与（日本人と同等以上・地域相場）がかかります。貴社の条件に合わせた1名あたりの総額モデルと概算見積は、無料相談でその場でご提示します。
候補者の多くがフィリピン・インドネシアなど海とともに生きる地域の出身で、沿岸漁業・養殖の実務経験を持つ方を厳選しています。船酔いや水仕事への適性は事前ヒアリング・動画で確認のうえご提示しますので、面接前に判断いただけます。
漁業が夜明け前から始まること、天候に左右されることは、来日前教育の段階で正しく伝えています。覚悟をもって来日した人材ですので、早朝シフトや季節の繁閑にも対応可能です。ただし安全のため、荒天時の判断基準は現場ルールに沿って共有させてください。
ライフジャケット着用、ロープワーク、漁労機械の危険箇所、荒天時の行動など、海の事故を防ぐ基礎を日本人教師が来日前から日本語とともに指導します。来日後も貴事業者の現場ルールに沿った安全教育に並走します。
はい。特定技能1号・漁業分野は「漁業区分（漁労作業・漁獲物の処理等）」と「養殖業区分（給餌・水質管理・収穫等）」の2区分です。MIRAIは両区分とも経験者プールを保有しており、貴事業の内容に合わせてご提案します。
特定技能1号は原則直接雇用（3〜5年）が基本ですが、漁期や養殖の収穫サイクルから逆算した配置設計は得意領域です。魚種ごとのピーク前に来日できる採用ロードマップを作成します。漁業分野は労働者派遣形態にも対応可能です。
はい。定着パートナープランには寮手配サポートを標準付帯。地元不動産ネットワーク・家具家電パッケージ・自転車／送迎など港までの通勤手段・生活オリエンテーションまで、まるごと対応します。漁村の受け入れ負担をゼロに近づけます。
可能です。漁業協同組合を窓口に、地域の複数の漁業者・養殖業者へ人材を配置する形にも対応しています。組合単位でのヒアリング・寮の共同手配・定期面談の取りまとめまでMIRAIが支援します。
来日前から育てて、送出し機関などの中間業者を挟まず、海外の自社校から漁協・漁業者・養殖業者へ直接ご紹介。失踪0件。まずは無料でご相談ください。
採用検討・社内資料作成・他社比較いずれの目的でもお気軽に。フォーム1分。電話でも歓迎です。
自社日本語学校での教育から、漁協・漁業者・養殖業者への直接紹介までを一貫して担う、MIRAI株式会社の特定技能事業です。